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Herzing大学

职业发展Don Patarino

假期找工作

如果有策略的话,在假期找工作是一个绝佳的机会.

这些短语你可能听过很多次了:

“假期没有人招聘.”

“Companies don’t hire over the holidays; they wait until after the new year.”

“在假期后申请一份工作!”

听到这些评论会让人沮丧. 虽然从10月到12月,招聘信息可能会减少 Lightcast在美国,每年主要季度的招聘比例一般仍在15%以内.

事实上,如果做得有策略,在假期找工作是一个绝佳的机会. 在此期间,请牢记以下三个核心领域:

假期找工作的好处

  1. 更少的竞争当前位置求职者可能会在假期暂停找工作,认为公司不招人. 这最终创造了一个竞争较少的时间框架, 让自己更容易脱颖而出.
  2. 年终招聘计划公司通常有预算需要在年底前招聘职位,这就产生了需要迅速填补的空缺,或者在12月31日之前就有了录用通知. 
  3. 网络的机会节日聚会等社会活动, 专业的活动, 协会庆祝活动, 或者颁奖典礼是完美的. 拓展人际网络,建立有价值的关系. 参加活动,听取市场情报和需要人才的组织. 有那么多职位是通过推荐来填补的, 下一个雇主可以通过参加活动和个人关系找到.
  4. 个人联系许多公司在假期更放松,更倾向于关注公司文化和健康. 这可以提供机会来突出个人的软实力和理念匹配.

假期求职策略

  1. 要有耐心和毅力当前位置假期期间,招聘流程可能会放慢,因为主要面试官可能会休假. 要有耐心,如果没有立即的回应或工作邀请,不要气馁. 礼貌、专业、定期地跟进.
  2. 保持节日精神: 是的,在求职的时候,尤其是在假期,这可能会让人沮丧. 然而, 今年比以往任何时候都要积极, 主动接触并参加精力充沛的活动, 分享假期的兴奋之情.
  3. 优化专业在线档案确保LinkedIn和其他个人资料是最新的、专业的, 并强调所有相关的成就. LinkedIn可能是招聘人员和潜在雇主寻找人才的主要场所,而且许多招聘人员都在积极寻找候选人, 最新的LinkedIn个人资料很重要.
  4. 假期准备封面/感谢信:根据季节调整个人品牌资产,如求职信和感谢信. 分享在假期或新年之后开始一份新工作的热情.
  5. 个人心理健康不要忘记在假日期间给自己留些休息时间. 找工作是件很累很有压力的事. 保持平衡对整体幸福感和个人心理健康至关重要.

求职最佳实践(一年中的任何时候)

  1. 制定计划要有条理,制定一个找工作的时间表. 每天留出时间去研究、申请和跟进工作机会. 当不专注于找工作的时候,把时间花在能带来快乐的事情上!
  2. 网络通过参加活动来利用网络联系, 与前同事联系, 或者联系导师. 网络带来了很多在网上求职板上找不到的机会.
  3. 定制应用程序为职位定制简历和求职信不再是一个吸引人的新想法,而是人们所期待的. 突出与每个工作最相关的技能和经验.
  4. 使用招聘广告中的关键词当你在网上申请的时候,确保你的简历中包含了招聘广告中出现的关键词和短语. 这将增加被注意到的机会 申请人跟踪系统 (ATS).
  5. 练习你的演讲:精心准备演讲,随时准备分享理想的角色,以及为什么过去的技能在20秒内就能匹配,无论地点或情况如何. 机会随时随地都会出现!

虽然假期是庆祝的好时机, 放松,与朋友和家人共度美好时光, 这也是一个寻找下一个工作机会的好时机. 许多人相信“假期没有人招聘”的无稽之谈, 随着市场上求职者的减少,这无疑是一个优势!

是战略. 保持积极的搜索. 祝你找到下一个大冒险. 网赌有什么信得过平台支持求职者!

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*美国劳工统计局(BLS).S. 美国劳工部,职业展望手册2022. 劳工统计局的估计不代表入门级工资和/或薪水. 多种因素, 包括之前的经验, 年龄, 你想要工作的地理市场和学位领域, 会影响职业成果和收入吗. Herzing既不代表它的毕业生将获得劳工统计局计算的特定工作的平均工资,也不保证从它的网赌信得过的平台毕业后就能找到工作, 促销活动, 加薪或其他职业发展.

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